この度は、かわら版で告発状について取り上げていただきありがとうございます。

原審判決にて、主人の自死は、主人のせいではなく公務上とやっと認められました。主人の自死後、私
が出した要望書の結果を伝えるために現市長と総務部長が訪問され、祭壇の前で、自死は主人のせい
であるかのように説明を受け、公務災害補償の希望を伝えても手続きを取って貰えなかったので、公務上
と認められたことは本当に嬉しかったです。

　しかし、未だ館山市が業務起因性も過失も認めないので控訴いたしました。控訴後、産業医に仕立て
た職員が総務部（裁判担当）、当時の元総務部副課長が総務課人事担当（裁判担当部署）に再
任用されたこと、告発状の報告を受けた日にたまたま庁内で会った市長に命日のことを伝えると、忙しいと
返答をされ、反省のなさと非道さに憤っているところです。

　原審を通して、9年間も産業医0名、総務省の全国調査にも職員が産業医0名のところ、産業医1名
と虚偽報告をしていたことが発覚しました。このことは議会も承知しています。

　産業医0名だと、労働安全衛生法上、一般事業者なら50万円以下の罰金ですが、館山市は、産業
医ではないと公言していた医師の発言を無視し、契約を変更せず、9年間も産業医であると公文書上偽
り、不当に税金を支出していました。産業医0名で、業務上で自死職員がいた場合、書類送検もあり得
ることは一般的に知られています。

　さらに、議会議事録を調べていたところ、議会で「産業医がいる」と虚偽報告をしていました。議会での
虚偽は、市民を愚弄している態度そのものです。

　私は、このことを見逃すことはできませんでした。そもそも、なぜ、労働安全衛生法が存在するのでしょう
か。これは、多くの労働者の命や健康権が労務によって奪われ続けられているという社会問題があるからで
す。一方で、社会は、健康権や生命を守るために罰則も含めた仕組みとして構築する努力を続けていま
す。人事権を持つ者達が法律、議論の場（議会）、職員を軽んじる態度が、職員の健康権や命を奪う
要因となりうるからです。

　 そこで、私たちのような悲しい出来事が二度と起きないよう、私たちの出来事を通し、労働者の安全衛
生を議論する場を、広く公の場として設けてもらえれば、職員だけではなく、市民及び国民にとっても労働
問題（社会問題）を見つめて貰う好機となり、労働者の安全体制を点検・改善の喚起や労働者の不
健康、自死の抑止力につなげられるのではないかと考えました。そして、提出したのが議会に対する告発
文です。
　
　志のある議員は、告発文の意味を捉えてくださり、議会を愚弄する市の姿勢を問い、社会的な責務を
追及してくださいましたが、議員の多数決によって、なぜか私個人を引き合いにだして、個人の問題として
取り扱い、その結果、詳細に調べず「注意」に終わり、公開ではなく「非公開」、抑止力につながる責任
「処分」は行わないことに至りました。館山市においては、未だ虚偽行為や違法行為を広く市民に対して
謝罪を行っていません。
　
　議員の多数決で決めたとの事ですが、議会は志を持ち、市政の監視役として、私個人の問題としてで
はなく、寧ろ、個人の問題を通して社会の問題として捉える、議会を軽視させない態度で臨んで欲しかっ
たです。遺族の悲しみは不変です。ただし、悲しい過去を顧みることの中に、安心して働け、安心して家
族を送り出せるヒントがあると信じてやみません。

私の古巣である丸紅株式会社で、従業員組合主催のオンラインセミナー講師を勤めさせていただきました。

◇　令和3年3月9日　丸紅従業員組合オンラインセミナー

◇　https://youtu.be/0--zLHvkIeY　（YouTube)